“哎，你要听什么就直说，”马小丁头都大了。
周妍伸开双臂：“我什么也不想听，我就还想要一个拥抱，一个用点力气的拥护。”
马小丁心情挺复杂的，周妍是个很优秀的女孩，跟她在一起也是非常轻松愉快的。她不仅了解马小丁的现在，也很了解马小丁的过去，两个人在一起能聊的事情很多。只可惜冯莹莹已经足够好了，马小丁心里容不下别的身影了。
“老同学，一路顺风，早点回来，”马小丁望着眼前这张如花的笑脸，心中轻叹，大大方方地给了周妍一个朋友式的拥抱。
远远的树后，余秀兰低声说道：“莹莹，要不要杀过去，这都抱上了。”
冯莹莹摇摇头：“我对我的爱情有信心。”
余秀兰撇撇嘴：“有信心？哪你干嘛躲这里偷看？”
冯莹莹俏脸一红，嘟囔道：“小心驶得万年船。”
余秀兰叹息道：“小丁不是个花心的人，只是周妍太厉害了，她……”
冯莹莹拍拍余秀兰的肩膀，打断了余秀兰的话：“厉害也没用，缘分这种事情，天注定的，也许周妍参与了小丁很多的过去和现在，但是陪着小丁走向未来的人，是我！”
冯莹莹自信的样子跟刚才那句“小心驶得万年船”形成鲜明对比，也不知道哪个才是冯莹莹真实的想法。
“女人呐，太复杂，”余秀兰不想看什么好戏了，转身离开。
冯莹莹眨了眨眼睛，看到周妍和马小丁已经分开了，也准备走了，听到周妍大声说道：
“马小丁，告诉冯莹莹，要是她不够好，我就会回来抢走你。”
也不知道是不是晓得冯莹莹在附近，故意说得那么大声。
冯莹莹很想蹦出来喊一声：“老娘好得很，你丫的没戏，”想了一下，还是静悄悄地溜了，胜利者还是应该低调一点。
分离是伤感的，可生活就是这样，有高兴，有悲伤，还有意外。
田溪村的两江特殊学校拟定的开学时间，是明年正月十六，比普通的学校推迟了八天。
学校的名额已经满了，六个班二百四十人，全日制寄宿模式，一个月放一次归宿假。
农村特殊儿童教育这一块儿，不光是津港市，在全国范围内都是很缺乏的。
上级领导以及社会上的相关方面都对这个事情很重视，但同时顾虑也很多，担心安全问题，健康问题，担心办不长远。就连大领导也说了大胆尝试，小心摸索。希望这所学校能在一种低调的氛围下开展起来。
争论最大的就来自于学校的选址，支持的一方认为，山清水秀空气好，给生理心理上有残缺的孩子一个安静的成长环境，是非常有意义的一件事；反对的一方则认为，这偏僻的乡村，撇开医疗，安全这些因素，这会让孩子们生活在一个乌托邦的世界里，他们的童年会很少接触外界，等以后出了社会，会不会难以承受压力。还是应该打散这些孩子，让他们分散到正常学校去随班就读，早点适应社会，早点适应集体。
争论眼看要激烈起来的时候，突然因为不知名原因退出热搜，让这所还未开始的学校没有过多的曝光。
这件事自然是胡希铭想办法冷却的，学校事情发展到现在，他才意识到这个事情对于社会的巨大意义。它是对于乡村教育一块缺失部分的重要补充，是一次极有参考价值的努力尝试。
残联，教育局……一系列部门的介入，要人给人，要钱给钱，但是大家都保持了一个距离，所以这所学校是属于一个纯正的民办性质。
越来越多的关注首先就让胡希铭感到了巨大的压力，如果这件事在社会上再引起争论，那两江特殊小学在重重压力下会办成什么样子？实在不好说。
要是万一出事了，失败了，田溪村能承担这份压力吗？马小丁和冯莹莹能承受这份压力吗？就在昨天，几经考虑，两江集团已经把学校的法人代表指定为马小丁，正在办理相关手续。换句话说，年轻的马小丁已经是这所学校的校长了，再加上冯莹莹的教导主任，这对相识一载的小情侣，马上就要为二百四十个特殊孩子的未来担负起责任来了。
两江特殊学校设有盲聋哑班，低常儿童班、弱智儿童班，师资力量先由教育局抽调，老师们的工资待遇暂时都会由一家基金会承担，每月归宿假的接送也由公交集团下属的一家旅游公司负责，六辆大巴到校接人，分送各地。
伙食方面，蔬菜粮油都会有专门的配送公司负责，总之暗暗关注支持这件事的人和集团很多。
学校办好了，田溪村声名远扬，名利双收。可要是办砸了，弄成了笑话，虽然大家不会指责田溪村，指责一个毫无办学经验的年轻人，但是胡希铭的两江集团确是会受到巨大影响。
这两天两江集团的股价起起落落，让胡希铭的心情也七上八下，搞餐饮开公司他在行，可搞教育搞乡村建设，他也只是摸着石头过河，心里没底。
马小丁还不知道学校的事在外面差点掀起大浪，这一阵田溪村的信号基站又出毛病了，上不了网不说，打个电话也经常掉线。
至少当校长的事，胡希铭倒是提过一下，但马小丁没往心里去，他认为是在开玩笑。
“小丁，胡哥应该不是开玩笑，”冯莹莹站在学校的操场上，认真地说道。
“我？当这个学校的校长？你觉得可能吗？”马小丁哈哈一笑，在他的印象中，校长都是知名的博士或者是德高望重的老者。
“还真有可能是真的，”余秀兰从秋千上跳了下来，这所学校的娱乐设施很多。
“这也太不可思议了吧？”马小丁摸摸自己的下巴，倒是有了几根胡渣。
余秀兰正色道：“这件事情于公于私，有两个方面。于私来说，希铭说过，他的企业用人，首先看你的忠诚度，看你认不认可同他的企业文化，再来看你的能力……”